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Hace unos días publicamos en nuestra sección de recortes de prensa las
declaraciones del Presidente del Comité de Empresa (que no miembro del Consejo
Social como afirma el diario) Blas Parrilla realizadas al periódico "EL DÍA" en relación a
la vacancia en la plaza de Jefe de Recursos Humanos. En esas declaraciones hay algunas
cuestiones que nos llaman poderosamente la atención, y que nos gustaría comentar. Dice
el presidente del comité en su intervención que "Es necesario que se busque una
solución lo antes posible, porque mientras no se contrate a una persona que realice las
funciones propias de la dirección de Recursos Humanos nos es prácticamente
imposible mantener una negociación con la vicegerente porque está inmersa en la
administración del personal" ¿Quiere decir que como líder de Intersindical Canaria y
como presidente del Comité de Empresa entiende que se puede negociar con una
persona que no tiene competencias delegadas para ello, por el Rector de la ULL?
Pareciéndole poco el absurdo de su declaración añade más adelante... "Se está frenando
de lleno cualquier vida sindical en el seno de la Universidad, algo a lo que nos
negamos tajantemente". Y nosotros nos preguntamos ¿Qué es lo que hace Intersindical
Canaria aparte de decir que se niegan tajantemente a esta situación? Pues según parece
negociar y vender a bombo y platillo la manida circular de vacaciones, la eterna circular
de vacaciones, la única preocupación que al parecer cree Intersindical, que tenemos los
trabajadores de la ULL.
A continuación intenta, a nuestro juicio sin éxito, dejar en buen lugar a la
vicegerente de personal y ex líder de Comisiones Obreras, sindicato aliado de
Intersindical Canaria y que cuenta con importantes representantes en el actual equipo de
gobierno de la ULL.... "Es un puesto complejo porque se hace cargo de las nóminas,
las bajas, las jubilaciones y las contrataciones del personal, y todo ello con una
plantilla que en la actualidad ronda los 3.500 trabajadores". Qué curioso que el Jefe
de Recursos Humanos de la Universidad de La Laguna tenga las mismas funciones que
cualquier otro jefe de recursos humanos de cualquier otra empresa. Y para rematar la
faena de los elogios añade: ..."precisamente por esa alta exigencia de trabajo la
vicegerente está metida de lleno en esta función y no atiende como es debido las
cuestiones relacionadas con la administración". Y nosotros nos preguntamos ¿Si la
vicegerente de la ULL tan sólo se dedica a la gestión de personal (nos gusta más esta
palabra que la de recursos humanos) cómo es que el servicio de personal funciona cada
vez peor? Esto es así hasta el punto que a día de hoy el número de puestos vacantes en la
plantilla de personal laboral es de 95 y a los compañeros que han solicitado la
prejubilación les está costando meses, muchos meses, poder ejercer su derecho. Esto es
tan solo un ejemplo de las cosas que no funcionan o que funcionan rematadamente mal a
pesar de los supuestos esfuerzos que dedica la Vicegerente de Personal de la
Universidad de La Laguna.
Es decir, lo que sacamos en conclusión de las declaraciones del presidente del
Comité de Empresa y dirigente de Intersindical Canaria, Blas Parrilla, es que la
Vicegerente no desempeña sus funciones para dedicarse a hacer las de Jefe de Personal,
a lo que nosotros añadimos que, vistos los resultados, no hace ni una cosa ni la otra.
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