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No es la primera vez que lo denunciamos, pero la cotidianidad de estas
actitudes determina su consolidación como sistema de funcionamiento para el equipo de gobierno de la ULL. Se
modifica el calendario académico sin tomar en cuenta que hay que adaptar primero la plantilla para que esta medida
no se convierta en un caos, pero esto al equipo de gobierno y en concreto a los encargados de la organización del
personal, la gerencia, no parece importarle demasiado.
El plan de saneamiento de abril de 2009, presentado por el rector
de la ULL, la única mención que hacía en relación al personal de administración y servicios era:
“Reducir el número de horas extraordinarias realizadas durante el ejercicio económico del Personal de Administración
y Servicios…”, pero observarán más adelante que lo que se hace es precisamente todo lo contrario. Para intentar
corregir las consecuencias de su improvisación, en la modificación del calendario académico, lo que se decide desde
la gerencia son las medidas que reproducimos textualmente y que se concreta para el personal funcionario en la
RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA, DE 19 DE JUNIO DE 2009, SOBRE MEDIDAS DE CÁRACTER EXCEPCIONAL
PARA LA GESTIÓN DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE ACCESO Y MATRÍCULA DEL ALUMNADO PARA EL CURSO 2009/2010
RESUELVE
Primero: hacer uso, durante el periodo que abarca los procesos críticos, del artículo sexto del Acuerdo de Sustituciones
de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y Servicios Funcionario de la Universidad de La Laguna, de 2 de junio
de 2008, en aquellos casos en los que la adecuada prestación del servicio así lo requiera.
Segundo: hacer uso de lo previsto en el artículo 73.2 del EBEP, si bien esta asignación de funciones distintas tendrá
carácter voluntario y retribuido. A tal efecto se abrirá una convocatoria, en la que se especificarán las condiciones de
participación, desempeño y retribución.
Tercero: proceder a la autorización de horas extraordinarias en aquellos centros que lo soliciten para ampliar el horario
de atención a los procesos.
Cuarto: comunicar la presente Resolución a la Junta de PAS Funcionario y proceder a su publicación.
La Laguna a 19 de junio de 2009
EL GERENTE
Con respecto al personal laboral perteneciente a la biblioteca
reproducimos la comunicación enviada desde la Gerencia a la Dirección de la misma, diez días más tarde de esta
resolución y muchos meses después de la modificación del calendario académico:
Lunes, Junio 29, 2009 1:24 PM
Subject: Horario de verano y apertura de bibliotecas
Estimado/a compañero/a:
Te reenvío la instrucción de la Gerencia sobre horas extras. Si estás interesado, necesito que me lo confirmes entre
esta tarde y mañana por la mañana para organizar el Servicio.
Cordiales saludos
Desde la dirección de la biblioteca
Estimada........ :
por el presente te trasmito la instrucción de la Gerencia en orden a autorizar aquellas horas extraordinarias que la
Dirección de la BULL estime precisas para no reducir el horario de atención a los usuarios de las bibliotecas a partir
del próximo 1 de julio, con motivo del comienzo del horario de verano para el personal, intentando conciliar los derechos
de los trabajadores con la prestación del servicio.
A tal efecto, la Gerencia autoriza la realización de horas extraordinarias por parte de aquellos trabajadores de la Biblioteca
que consientan voluntariamente en su realización, en el periodo comprendido entre los días 1 y 24 de julio y en horario de
19,00 a 21,00 horas, de acuerdo con la organización que la dirección de la BULL estime más adecuada a la prestación del
servicio a la vista de la disponibilidad del personal.
Saludos
Soledad Muñoz Muñoz
VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA
¿Es o no es improvisación? Se dice que hay que recortar horas extraordinarias
en el personal de administración y servicios y lo que se hace es aumentarlas.
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