La problemática con la apertura de los centros que detectó el equipo meses después de haber aprobado la modificación del calendario académico, es otra muestra de ello. Intentaron en un principio eliminarles a los trabajadores de las porterías la reducción horaria a la que tienen derecho, corrigiendo posteriormente y explicando que la medida y el acatamiento de la misma era voluntario. Pero aún hay más, el intento por parte de la gerencia de modificar el horario de verano en la Comisión Paritaria, demuestra una vez más, o la mala intención de este equipo, o la absoluta incapacidad de quienes lo asesoran y desempeñan cargos de responsabilidad en él. A nuestro juicio es inaceptable que, entre los responsables de “Recursos Humanos” -no nos gusta ser llamados recursos-, no sepan que hay asuntos que son estrictamente materia de negociación de Convenio Colectivo. ¿O sí lo saben y aún así intentan sacarlas adelante, sabiendo que cometen una ilegalidad?

          En definitiva, adoptan medidas sin calibrar las consecuencias que traerán consigo, y cuando reparan en las mismas intentan solucionarlas atropellando leyes, normas, convenios, etc. A este cúmulo de actitudes nosotros lo llamamos claramente IMPROVISACIÓN y las consecuencias las pagamos en primer lugar el personal laboral y en segundo lugar la buena marcha de los servicios y los centros, y por extensión toda la comunidad universitaria.